Bugün 13 Mart 2017 Pazartesi
  • İstanbul7 °C
  • Ankara6 °C
  • BIST
    89.611
    %0.68
  • Altın
    144,980
    %0.33
  • Dolar
    3,7394
    %-0.76
  • Euro
    3,9897
    %0.04
Karakter boyutu : 12 Punto 14 Punto 16 Punto 18 Punto
Parayla inovasyon olmaz
10 Mart 2015 Salı 17:19

Parayla inovasyon olmaz

İnovasyon artık tüm çalışanların katkıda bulunduğu bir kültür haline gelmesi, birçok şirket için verimli sonuçlar doğuruyor.

İnovasyon artık tüm çalışanların katkıda bulunduğu bir kültür haline gelmesi, birçok şirket için verimli sonuçlar doğuruyor. Bu sonuçları gören şirketler de demokratik inovasyonu teşvik etmek için farklı metotlar deniyor.

Center for European Economic Research yazarları Michael Gibbs, Susanne Neckermann ve Christoph Siemroth Asyalı büyük şirketlerin inovasyon modelini mercek altına alarak inovasyon için para ödülünün etkisini inceledi.

11 bin 400 çalışanın 19 takıma ayrıldığı inovasyon portalında hayata geçen fikirler 2000 puan ile (maaşın yüzde 2.2'si para ödülü) ile ödüllendirildi. 

Model sonunda ise inovasyonun bir kültür olarak gerçekleşmediği görüldü. Çok az uygulama hayata geçirilebildiği için diğer çalışanların motivasyonunu kaybettiği ortaya çıktı. Her yeni fikir turunda daha az katılım gerçekleşti, kolektif katılım giderek azaldı. 

Yazarlardan Michael Gibbs fikirleri hayata geçiren karar vericilerin "doğru kararlar" verselerde çoğunluk tarafında adaletsiz seçimler yapan yöneticiler olaraka algılandığını söylüyor. 

Yani kısacası işin içine para primi girince herkesin subjektif değerlendirme yapma olasılığı artıyor. Yazarlar para gibi dışsal motivasyonların yaratıcılığı artırmadığı bunun yerine süreçleri şeffaf olan modeller içinde içsel motivasyonun tetiklenmesi gerektiğini söylüyor.

Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Tüm Hakları Saklıdır © 2015 Patron Türk | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : / Faks : | Yazılım: CM Bilişim - Tasarım: INVIVA