Bugün 13 Mart 2017 Pazartesi
  • İstanbul7 °C
  • Ankara6 °C
  • BIST
    89.611
    %0.68
  • Altın
    144,980
    %0.33
  • Dolar
    3,7394
    %-0.76
  • Euro
    3,9897
    %0.04

Yeşim Çakır / İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzm

12 Punto 14 Punto 16 Punto 18 Punto
Yeşim Çakır / İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzm

İşsizlik sigortası ve işsizlik ödeneği

02 Temmuz 2015 Perşembe 23:41

Ülkeler, işsiz kalan vatandaşlarının geçici gelir kayıplarını karşılayacak politikalar üretmek zorundadır. Bu politikaların temel araçlarından birisi de işsizlik sigortasıdır.İşsizlik sigortası,ülkemizde en son uygulamaya konulan sigorta kollarından birisidir.

Türkiye, 1971 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Sosyal Güvenliğin Asgari Normları Hakkında 102 Sayılı Sözleşme’yi onaylayarak; iş kazası ve meslek hastalıkları, hastalık, analık, malullük, yaşlılık, ölüm, aile yardımı ve işsizlik olmak üzere dokuz ayrı sosyal güvenlik hizmetini sağlamıştır. Fakat uzun yıllar sözleşmeye aykırı olarak işsizlik sigortası ve aile yardımları uygulamaya konulmamıştır. Nihayetinde 08.09.1999 tarih ve 23810 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile ülkemizde 01.06.2000 tarihinden itibaren işsizlik sigortası uygulanmaya başlanmıştır.

İşsizlik sigortası , kendi istek ve iradesi dışında işsiz kalanlar için çalışmadıkları sürede gerekli şartları taşımaları halinde faydalandıkları bir sigorta koludur.

İşçi, işverenin ahlak ve iyiniyete aykırı davranışı nedeniyle işten ayrılırsa yine işsizlik ödeneğine hak kazanır. Fakat bunun için işverenin kusurlu davranışının ispat edilmesi gerekecektir.

İşyerinin kapanması da işsizlik maaşı almak için geçerli bir nedendir. Sigortalıların prime esas aylık brüt kazançlarından yüzde 1 sigortalı, yüzde 2 işveren ve yüzde 1 devlet payı olarak alınmaktadır.

İşsizlik sigortasına işverenlerce ödenen primler kazancın tespitinde gider olarak kabul edilir, sigortalılarca ödenen primler de gerçek ücretin hesaplanmasında gelir vergisi matrahından indirilir.

İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli  çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;

a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,

c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir. Bu şartları taşımayan sigortalılar işsizlik ödeneğine hak kazanamazlar.

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.

Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde,işsizlik ödeneği alabilmek içi en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da www.turkiye.gov.tr adresinden online başvuru yapılmalıdır.İşsizlik ödeneği almakta iken tekrar çalışılmaya başlandığında bu durum 15 gün içerisinde İŞKUR’a bildirilmelidir.

1 Ocak 2015 - 30 Haziran 2015 tarihine kadar alınacak en düşük işsizlik ödeneği 480,60 TL, en yüksek 961,20 TL ‘dir. Bu rakamlardan binde 7.59 oranında damga vergisi kesintisi yapılacak ve işsizlik ödeneği alacak kişinin eline geçecek miktar 2015’in ilk altı ayında en düşük net 476,95 TL, en yüksek net 953,90 TL olacaktır.

1 Temmuz 2015’ten 31 Aralık 2015 tarihine kadar olan ikinci altı aydaki işsizlik ödeneği miktarları, damga vergisi düşüldükten sonra, en düşük net 505,53 TL ve en yüksek 1.011,70 TL olarak hesaplanmıştır. 

Bu yazıya henüz yorum eklenmemiştir.
Tüm Hakları Saklıdır © 2015 Patron Türk | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : / Faks : | Yazılım: CM Bilişim - Tasarım: INVIVA